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而私營企業大多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低於非私營企業，房屋貸款流程勞動者議價能力也不強，導緻工資水平明青年 房貸 試算顯低於前者。房貸 薪資證明
”如此“紮眼”的工資差距是否合理呢工資是市場、企業、勞動者等各市場主體多次博弈的結果，是在市場多次交換中逐步形成的。房貸 本票
在此基礎上，在私營企業逐步推行工資集體協商，建立工資增長機制，使得勞動者的工資在企業能夠承受的基礎之上實現合理增長。
可是，由行業類別、企業性質、員工身份等造成的收入差距，就不那麼讓人心平氣順。房貸 銀行鑑價
尤其要針對高收入的非市場競爭因素，進一步打破行業壟斷，以合理的行業薪酬比例為指引，從根本上解決某些行業憑壟斷優勢獲得高收益進而轉化為職工高工資的問題。
“年終獎”小貼士年終獎是必須發的嗎答：我國的法律法規並沒有要求用人單位房貸利率試算發放年終獎的具體規定。
一般企業的年終獎是跟隨1月的工資發放，也有企業會把年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放，還有企業為了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到34月份後再發。
13薪與年終獎不同，與月薪性質相同，屬於固定發放，發放的時間、數額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。房屋貸款 保證人
而年終獎則可能由於企業效益、集體及個人績效等原因，發放數額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月後計算個稅。
我們尊重市場之手對財富的首次分配，也期望政府的有形之手通過繼續深化收入分配改革，理順行業、企業的薪酬機制；通過充分發揮再分配的作用，多發財政“紅包”，在保證效率的同時，兼顧公平。房貸 贈與
平衡效率與公平訴求每到年底“曬紅包”，不同行業間巨大的收入差距常常令公眾嘩然。
一些大學生在就業季常常調侃自己：“今日找工作流的淚，都是當年填志願時腦子進的水。房屋貸款 資料房屋貸款 時間
因此，發不發年終獎，最終還是根據用人單位的規章制度或者勞動合同規定。
年終獎何時發答：每個企業根據實際情況進行發放。
“這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。
年終獎和13薪有區別嗎答：有些企業，尤其是外企，採用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發12個月（也可能更多）的工房屋貸款 計算房貸 提早還款資作為獎勵。買房子 神岡房貸 利率 銀行
作為調節各行業間人才流動的無形之手，由勞動力市場供求、人力資本投入房屋貸款 鑑價、用人單位效益、勞動數量和質量決定的工資收入水平具有一定的合理性，體現人力資本的效率訴求。房貸 2人
蘇海南表示，非私營單位包括機關事業單位、國企、上市公司等，大中型企業居多，效率相對比較高，效益房屋過戶 貸款也比較好，其平均工資一直高於私營企業；加之去年機關事業單位養老保險並軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營企業平均工資的差距也稍拉大了一點。
每個人都應該有年終獎嗎答：由各家公司實際情況決定。
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